Voorbeelden

Onderstaand enkele praktijkvoorbeelden die met bemiddeling opgelost zijn of opgelost (hadden) kunnen worden. Meer dan 85% van de mediations leidt tot een oplossing.

Tussen bedrijven

Contractbreuk

Impasse bij voorgenomen fusie

Tussen bedrijfsonderdelen

Tussen werkgever en werknemer

Conflict tussen nieuwe directeur en zittende rayonmanager

Ontslag

Binnen het management

Nieuw lid in het managementteam

Opvolger in een familiebedrijf

Tussen baas en medewerker

Kwaliteiten

Ongewenste intimiteiten

Burnout

Tussen werknemers

Competentiestrijd

Tussen directie en ondernemingsraad

Tussen bedrijven en overheid

Maar ook:

Tussen burgers en overheid

Tussen consument en leverancier

Tussen burgers onderling

Deze lijst is natuurlijk maar beperkt. In iedere relatie waarin de partijen een (potentieel) conflict hebben kan mediation een methode zijn om tot een oplossing te komen. Ook als het kwesties zijn die al maanden of soms zelfs al jaren lopen maar iedere poging om tot een oplossing te komen op niets uitloopt. En daar waar de soort relatie en bijvoorbeeld de machtsverhouding tussen partijen een belemmering kan zijn voor de goede communicatie kan mediation een geschikt middel zijn om deze aspecten hanteerbaar te maken.