Hoe kom ik tot een mediation?

1. Allereerst moet een situatie als conflict worden herkend en erkend.

2. Scenario 1: Indien mogelijk besluiten beide partijen om een mediator in de arm te nemen. De mediator wordt benaderd.

Scenario 2: Één van de partijen benadert een mediator met het verzoek tot bemiddeling. De mediator zal de andere partij benaderen met het verzoek mediation in te zetten voor het conflict.

Scenario 3: Een derde (bijvoorbeeld uit directie of HRM-afdeling) die niet in het conflict is betrokken maar wel belang heeft bij het oplossen ervan benadert een mediator met het verzoek tot bemiddeling. De mediator zal de partijen benaderen met het verzoek mediation in te zetten voor het conflict.

3. Tijdens de bovengenoemde contacten zal de mediator onderzoeken of de situatie voldoet aan de randvoorwaarden voor mediation. Er wordt een afspraak voor een eerste sessie gemaakt.

4. De partijen ontvangen voor de eerste sessie een informatiepakket met daarin de bevestiging van de afspraak, de algemene voorwaarden en een mediation-overeenkomst.

5. In de eerste sessie besluiten de partijen om de mediation voort te zetten.